CS软件开发是中美两国都大量需要的岗位。当前IT行业有两个大的发展趋势：云计算和AI，对IT人才的需求和供给产生了巨大影响。我们总结了在这两个趋势下CS软件开发三个最热门的岗位：
后端软件工程师
(SoftwareEngineer/BackendSoftwareEngineer)
前端开发工程师
（Front-EndSoftwareEngineer）
机器学习软件工程师
（MachineLearningSoftwareEngineer）
总结以上三个职位的技能要求，以及美国劳工部对职位能力需求模型的划分规则，我们可以大致把CS软件工程师的专业能力划分为5大类：
1.算法和数据结构
2.专业软件工具或者软件框架（后端框架，前端框架，机器学习/深度学习软件等）
3.分析、解决问题能力
4.数学水平（高等数学，线性代数，离散数学，统计和概率等）
5.其他计算机理论知识（操作系统，分布式系统，计算机网络等）
对这5大类专业能力的评估，我们采用了5分制，主要从该技能/知识体系的广度和深度两个方面来考察。以下是每一个级别的具体评判标准：
5分：对本技能/知识体系的广度和深度都有深入的了解：熟悉了解本技能/知识体系在工业级的绝大部分常见应用和面试考点，也就是说可以覆盖全部技能和知识点的95%以上；熟练掌握大部分技能/知识的难点应用，对于90%以上的问题可以做到在有限时间给出合理/正确的解答。
4分：对本技能/知识体系的了解可以覆盖85%以上；对于75%的问题可以做到在有限时间给出合理/正确的解答。
3分：对本技能/知识体系的了解可以覆盖最常用的75%以上；对于65%的问题可以做到在有限时间给出合理/正确的解答。
2分：只能覆盖本技能/知识体系最基础、常用的50%左右；50%左右的常见问题可以做到在有限时间给出合理/正确的解答。
1分：只是了解一些本技能/知识体系的最基础概念（20%-40%）；在有限时间内只能对少量最基本问题（30%左右）给出合理/正确的解答。
根据我们多年辅导几千名留学生进入各种企业的实际案例，我们大致可以把美国IT公司分为一线大厂和中小型企业两大类。
而他们分别对5大类专业能力的要求可以概括为以下：
其中，TOP10IT企业有：Microsoft,IBM,Oracle,Accenture,HPE,SAP,TCS,Capgemini,Cognizant,andInfosys。
与此同时，传统的FLAG(Facebook,LinkedIn,Amazon,Google)也位列前茅。
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