小A毕业于一所普通二本高校的软件工程专业，他在求职时发现有一家公司对技术要求并不高，但是薪酬却还不错，通过简单的面试后竟然就被录用了。当他去公司入职报到时，却被HR带到了另一家公司——某大型国有银行的软件开发中心，这时他才知道自己入职的是一个外包公司。
在银行的外包人员没有自己的工位，外包人员统一被安排到一个会议室，里面摆了几张长条桌，再加上一些毫无舒适度可言的简易椅子。桌面上放显示器，桌底下放电脑主机，网线、电源线、数据线等各种线缆在地上、桌面上胡乱的交织着，走路不小心都有可能被绊倒。这就是小A日常上班工作的地方。
除了办公环境与银行的员工不同以外，还有各种标签时刻标注着小A的外包身份。外包人员的工牌与银行员工的工牌是不同颜色的，如果戴着工牌远远就能被人一眼识别出你外包的身份。所以小A跟其他外包同事一样，只在进出银行开发中心大楼的大门时才掏出工牌刷门禁，平时都把工牌放口袋里，而银行的员工则骄傲的时刻把工牌戴在脖子上。
银行的饭堂，外包人员也是不允许进入的，而且办公室里不允许进餐——也就是说小A中午必须到外面吃饭，无法点外卖。每当夏天中午突然下暴雨时，小A也只能冒雨去附近的快餐店吃饭，而银行的程序员则直接在同一栋大楼的饭堂吃饭。
此外，银行分配给外包人员的邮箱也是有专门的后缀，内部的即时通讯工具也是如此，外包标签无处不在。银行给程序分配的电脑都是不能上外网的，平时想上网查点资料只能去使用专门能上外网的公共电脑，然而这些电脑是不分配账号给外包人员的，只有银行的程序员可以使用。
银行饭堂会在下午为每层楼的茶水间送上一些茶点水果，供员工食用，小A偶尔去倒水时也会顺便取一些。有一次，小A所在的外包公司HR发通知告诉他们，以后不要去拿银行的下午茶点，如果想吃，在下午四点之后银行的人有吃剩下的，才能去拿。此事让小A一度感觉尊严被按到地上摩擦，愤愤不平。
所以小A在银行外包的这段时间里，过得非常压抑，还未过三个月的试用期就已经想要辞职，但是考虑到自己刚毕业不久，还需要积累开发经验，而银行的软件开发体系非常完善，是一个很好的锻炼平台。因此小A决定做满一年后，学习到更多经验再考虑辞职的事。也许做外包的程序员都有着“先做着看吧”这样的心态，所以小A周围的外包同事基本上都很少有交流，彼此也感觉不到是同一家公司的同事，毫无归属感可言。
对于计算机专业的应届生，如果不是一本高校毕业，想找一份满意的开发工作并不容易，资质稍微好一点的企业对求职都的要求都比较高，毕竟我国软件开发从业群体已日趋饱和。找过工作的程序员应该都知道，一些看起来门槛较低但薪酬较高的工作，基本都是外包公司。很多程序员在屡次面试失败后，最后都会无奈选择一个外包公司，也有一些程序员是对外包行业不了解，而外包公司在招聘时刻意隐瞒工作性质而进入了外包行业。
但换一个角度看，外包也并非一无是处，许多大型企业包括腾讯、阿里等也会招聘外包程序员，虽然在大厂里外包对自尊心很有挑战，但我们可以学习到大厂的软件开发流程，了解他们的体系以及工作方式，对我们的职业技能其实是很有帮助的。
如果你没有优秀的学历，会愿意去做外包程序员吗？