上个月有个宝妈来我公司，学历是硕士，能力比较强，经理破格录取她，入职后因孩子问题，一周请2天，影响工作效率，没有想到经理做了这个举动。
在上个月公司有游戏界面设计师离职了，导致公司出现用人慌的情况，经理要求我以最快的速度招聘这样的人选，毕竟公司的业务比较忙，项目不能延迟，次日我就发招聘信息到网上了，没有想到游戏界面设计师这么难招聘的。
我足足等了三天的时候，没有一个应聘者简历投递我公司，于是我跟经理商量了一下，经理说，肯定是薪资出得太低了，没有人来面试，叫我把薪资调到月薪2w，于是我照做了，没有想到等了5天，只有一个30多岁的女人投递我公司，学历挺高，是硕士学历，还是计算机专业毕业。
次日我就预约这个硕士来我公司面试了，我看着她的简历基本情况是这样，毕业于深圳大学，学历是硕士，软件工程专业，目前有4年游戏界面工作经验，我很好奇问她，你学历这么高，不从事软件开发（程序员）的工作，这是为啥？
她说：当年高考我考上了深大，本来这是一件好事，表哥建议我读计算机专业，因为程序员的工资高，待遇好，特别的适合我们农村的孩子从事的行业，于是我就听了表哥的话选择了软件工程。
但没有想到经过大学这几年的努力，发现自己对编程一点兴趣都没有，这几年大学生活过着比较压抑，幸好我有其它的兴趣爱好，就是喜欢游戏UI设计师这份工作，从大三的时候开始努力，一直读书到硕士毕业。
刚毕业的时候，由于游戏UI设计师这份工作在市场上比较稀缺，所以我很容易找到工作，刚大学毕业就进了腾讯担任一名游戏界面设计师，没有想到这一干就是4年，以我目前的能力，可以胜任高级游戏UI设计师，毕竟这4年来的能力都是通过加班加出来的。
我看她以往经历这么优秀，能进入腾讯，能力就不是一般人，能力这块应该可以胜任我公司高级游戏UI设计师这份工作，不过她带个小孩来面试，我就很好奇的问她，你平时上班也是带小孩来的吗？
她说：是的，因为孩子刚3岁多，还小，把他放在家里不放心，再加上请个好的保姆又困难，我只能带孩子来上班，这样我才放心，在上家公司我是这样被领导劝退的，他说我带小孩来公司严重影响了同事的工作效率，其实不是这样的，我的孩子在公司很乖，不惹事，不乱动同事的东西。
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我听到她这么一说，心里莫名其妙地慌张了起来，因为我公司的制度也是禁止下属带孩子来上班的，但看她这么优秀，又不想错过她，我就打电话叫经理过来，看能不能通融录用她。
5分钟后经理来到我办公室了，我跟说明了情况，经理看到公司的业务比较赶，跟这个硕士说，你带小孩来上班我公司是不允许的，不过我公司可以帮你请一个保姆帮你照顾小孩，她看到这种条件，就同意加入我们团队了，谈薪资的时候，给了她月薪2w。
入职后这个硕士很努力为我公司工作，还为我公司提供很多种游戏设计的方案，单凭这点经理对她很满意，看来月薪2w招聘她进来不亏。
就在9月份，这个硕士的孩子经常生病，不知道是不是保姆为难她的孩子，还是怎么样，她在公司工作不集中，担忧小孩的事情导致完成不了工作，而且一周起码请假2天去看望孩子，就这些原因导致整个项目组的效率变低了。
经理看到这种情况，也无能为力，只能辞退她，重新招聘一个人才。
我的观点分析如下：
1.0-做自己兴趣爱好的行业是最好的。
计算机专业虽然吃香，但不是每个人都喜欢写代码的，毕竟大家都冲着互联网的热度选择这个专业。
这个硕士就是典型的案例：她表哥帮她选择了软件工程专业，这个专业是当今社会最好，最容易就业，薪资最高的专业，可惜她没有兴趣写代码，根据自己的兴趣选择了游戏UI设计师这份工作。
所以说，做自己兴趣爱好的职业是最舒服的，如果你不喜欢写编程，硬着头皮去做，每天都会过着很压抑。
2.0-好的保姆真的不多。
公司为这个硕士请来这保姆，不知道为啥，自从这个保姆带她的孩子，会经常生病，而且孩子每天都大哭大叫，我怀疑这一切是这个保姆的问题，可能这个孩子不是她的，自然不会重视带别人的孩子。
所以好的保姆真的不多。
3.0-经理的角度：我一开始是拒绝这个硕士的，毕竟她的能力再强，也不能带小孩来上班，这是公司的制度，可是经理看她能力这么强，破格录用了她，没有想到搞出一堆事情，这说明了经理做事情没有原则，容易被情感影响，忽略自己的做事风格。
不过最后经理还是忍心辞退了她，这说明了经理的忍耐是有限的，如果继续让这个硕士乱来，必定会毁了团队。
