中国式教育走红于世界的同时，无疑它高效的教学效率正在被人们所认可。首先中国式教育它并不是一味的应试教育，这是很多人的一些偏见。
中国式教育，它代表着高效率的学习、代表着教员对每一位学员的认真负责、代表着师生之间融洽的关系、代表着学员学成之后能够达到自己的学习目的。
一家品牌的IT培训机构，就有着这样优秀的教员。自年成立之初，至今已经为IT行业输送了10万以上的学员，其中不乏在BAT的优秀者。故而可以真正称为中国互联网从业人员的技术摇篮。
模拟考试
举个栗子，学员甲在大学学习时是属于那种不怎么爱学习的，但是临近毕业要实习了，才发现所达到的专业水平根本不足以支撑自己找到一份对口的工作。怎么办？提升呗！与往届学长打听，咦牛耳教育不错，一联系，还可以免费试听体验。报名与否全看自己，还有专业的教员与督导为你答疑解惑。试听几天下来，得到一个这样的体验。“学习的过程中不懂就问是很常见的现象，课堂不再那么死气沉沉，而是活力四射。完全不用担心打断教员的教学思路，因为教员都是资深大佬。而每天都会布置下来作业，检验自己当天学习成果，并且第二天检查，让学员自己上台讲解自己的解题思路，什么技术难点都会体现出来，并且最后得到解决。
课堂互动
这样子的学习有什么好处呢？它会带动学员的学习积极性，让学员自己的成长，能通过技能点的实操，验证自己的一个所学，从而提升成就感。还值得一说的就是督导对学员无微不至的关怀了，监督日常的考勤打卡，未及时到的同学口头警告，提升自己的职业意识；对于未到的同学，打电话进行询问原因，充分为学员的安全负责。
对于优秀的项目小组也会进行表彰，并定期组织班级活动，增强学员的团队意识，促进同学之间的友谊。班级设置CTO（技术支持），学员晚自习时可自行交流，对于不懂的问题可向CTO进行请教，CTO不会再询问教员，培养学员自己的一个解决问题的能力。”这就是免费学习体验时学员自己写的一个，体验感，篇幅不长，但它足以说明很多的问题。
阶段项目答辩
20年，他们采用就业反驱的方式来设计课程体系及考核标准，以锻造标准的IT职业人为目标，拥有专业完善的人才培养体系、权威的课程体系与先进的IT教育管理模式。
为检验学习效果、训练学员项目执行能力与项目管理能力，组织学员以项目组的形式完成东软、软通动力、博彦科技等知名IT企业的真实企业级项目实战及项目验收答辩。各阶段以项目驱动教学，每个毕业学子均有8个以上的企业实训项目经验，对项目开发的标准和执行流程非常熟练。
区别于其他机构对综合素质提升的忽视，在课程体系中特设置有课时「职业综合素养+就业指导」课。
结合“每日一讲”、“项目分组”、“阶段答辩”、“演讲比赛”、“班级拓展”等反复实战练习，让学员的沟通表达、团队合作、素质拓展、自信心锤炼、情绪压力管理等各方面得到提升。在学员就业前一个月逐步安排「就业指导」强化课，通过“模拟面试”“就业分享”“行业分析”“面试宝典”的强化训练，让学员打破IT新人“有技术没表达”的常态和僵局。
通过半年的培养，将“0基础编程小白”锻造成企业青睐的“标准IT职业人”！
作为在互联网中成长的一代人，我们拥有更大的机遇去把握IT，决胜未来。在现在这样的趋势下，抢占互联网先机，才能更好在今后的职场中争得一席之地。
