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有同行说我们“不讲武德”，
因为在疫情最严重的时候，
选择了全员加薪！
三月份的全员大会上，
我们表彰了每一位努力抗疫的老师。
有人说我们“不讲武德”，因为我们在疫情重击行业的背景中实现了学员规模正增长，还新开了3家校区。
目前6家校区，每家校区面积都在平以上，明亮大气高标准。
下拉看校区环境
有人说我们“不讲武德”，但其实我们也是最讲“武德”的。在深圳这个追求公平的城市，我们对公平的追求更是到极致。我们反对冰冷的等级森严，甚至每个校区都没有校长办公室，只有校长给你倒茶的茶室。而一个人的职业晋升，只看能力，能力，能力！
校长竞聘，凭能力取胜！
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02
手把手帮带教师成长，提供成长需要的一切支持。
如需要，我们可以陪伴你练课到深夜。
集体教研
倾听客户声音。公司每季度都会集中收集教师的意见建议，并做详细反馈，
反馈的会议称为“客户有话说，内部客户答疑会”。
“云监工”。
这里有一个很有趣的岗位——“客户体验官”，
由各科一线老师兼任，专门负责定期调研教师和家长的建议意见，然后监督管理者制定优化对策。
尽可能多让教师参与公司的重大决策，而不是管理层的盲目拍板。连我们的工服设计，都来自于我们一位英语教师的点子。
下拉看趣味工服
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不想被内卷的好办法——让自我不断成长进步。
为了助你读书学习，提升自我。我们把一间教室改成了书屋，供你免费借阅。阳光洒进来，陪伴你的是满屋书香，还有动感单车、咖啡机、尤克里里、吉他…
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远离恶性竞争最佳办法是差异化，找到适合自我能力发展的路径。教师入职半年即可竞聘专员，入职1-2年竞聘主管。我们准备了教研、教学管理、培训、选聘等发展路径，你热爱做什么，就该做什么。
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陌生的城市，陌生的工作，是否会担心孤独？这里有一群来自五湖四海的伙伴，大家出身平凡但怀揣梦想，渴望通过奋斗来获得璀璨未来。这里的伙伴平均年龄25岁，年轻活力有闯劲。能给你的是，努力学习，踏实奋斗的好氛围。
口才不好？自信不足？不够大方？不会时间规划？效率不佳？……在这里，有帮助你快速成长的针对性定制计划。
公司坚信，只要努力，没有什么是不能通过“刻意练习”改变的，包括性格和能力缺陷。办法很简单，列出你认为困扰你最大的3个问题，拿去找公司老大，面谈一小时后，他会和你一起制定一套进步方案，2个月解决掉一个问题，2个月，让你蜕变一次。
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如何远离职场pua?对你而言，可能有个会做激励的上级是关键，对公司而言，有个靠谱的管理团队是关键。我们有长期的管理者训练营课程，培养人的共情能力、管理技巧、组织能力……
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在一家管理者会给一线伙伴写信的公司，pua？不存在的。21年春节，公司给每位教师伙伴的家里寄年货，其中就包含了管理层给每位老师的亲笔信。
跨行业没自信？别怕，早就为你考虑好了，为你准备了从零到精通的系统培训。
比大学四年学的知识更重要的，是奋发向上的心灵。
最详细的教师培训攻略在这里；
从新手入门到教师修炼阶梯，每个阶段涉及的知识技能、能力层次，方法技巧等，小白到大神不是梦~
想详情了解我们如何做培训？请看下文??
点击图片阅读：《如何从新手成长为顶尖名师？》
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大学没参加社团遗憾吗/社团没玩够吗？
没关系，公司也有。每周一各类社团组织活动，公司花钱请你玩。
（社团活动开销均可报销70%）
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你想读的书，想学的网课，凡是有利于个人提升的事物，写个申请，公司全额帮你买。每个人都有“学习基金”。
每年2次3天2夜游，白天你在漂流/游艇/泡温泉/拍照/密室逃脱…
晚上，一群人在狼人杀，欢声笑语中各种桌游杀…
在作为“奶茶之都”的深圳，还有这些“管饱”的福利…
下拉看各种福利
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有的小伙伴问：“老师需要拉客户吗？”
答案是：“当然！不需要！”
教师的职责不就应该是专心教学、专心备课、专心服务客户吗？我们从不为了收学费而要求老师做营销，我们从不收大课时包学费，我们要做让客户感动的良心教育！
爱能发电吗？
在教培行业，不仅能“发电”，还能创造奇迹。教书育人是一个良心活，它不仅仅是一份工作，更是一份责任。
在深圳这个中考升学率只有46%录取率，参培率超90%的城市，教培业高度发达，“尊师重教”是全民共识。
当工作只是为了挣钱的时候，相信我，你会不快乐的。什么样的工作有成就感且能收获快乐和感动呢？
“老师”，是其中之一，因为你的工作，充满了爱。
END
招聘岗位
中小学各科线下授课教师
数学、语文、英语、物理、化学
年保薪15w
签订协议
尊重人才的企业文化：疫情期间全员加薪/每年2次涨薪
从零到精通的系统带薪培训：安排住宿/报销往返车票
简历投递
houhan
songshuedu.net
姓名+应聘科目+就读院校
（例如：李白+语文+北京大学）
