北京白癜风医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzd/转眼间秋招已经过去毕业生们找到让自己满意的工作了吗？在过去的几个月里届和届毕业生们的就业形势和薪资水平如何呢？一起跟着助手妹来康康吧！届毕业生首份工作平均起薪元/月图源：智联招聘根据智联招聘平台的大数据来看，届毕业生首份工作平均起薪为元/月，薪资与学历高低成正比。其中，本科毕业生平均起薪元，专科毕业生平均起薪元，低于整体水平。硕士及以上毕业生平均起薪元，高于整体水平元以上。高校毕业生收入与毕业院校、专业密切相关
毕业院校
图源：智联招聘在对届不同高校毕业生的平均月薪进行追踪发现，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，收入排行前50名的高校多为双一流/2/类大学。清华大学以元/月居于高校毕业生收入榜首，紧随其后的第二名和第三名分别为北京大学和上海交通大学，平均薪资分别为元/月和99元/月。南京有三所高校上榜届各高校毕业生收入TOP50，分别为南京大学（元/月）、南京航空航天大学（元/月）和河海大学（元/月）。报告称，名校毕业生收入较高的原因，一方面是优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面是毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。
专业
图源：智联招聘
监测年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以元/月成为高薪之首。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前0名中占据7席、前20名中占据席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。此外，工商管理（元/月）、心理学（元/月）与传播学（元/月）也是高薪专业的代表。毕业生的就业期望与市场现状差距大
企业偏好的毕业生学校类型
图源：智联招聘招聘学历门槛方面，37.7%的企业的招聘门槛为普通本科及以上，将双一流//2院校和专科院校及以上设置为招聘门槛的企业占比均为23%。而本次参与求职的毕业生中，近9成毕业生来自普通本科与专科院校，双一流//2院校仅占6.4%，双一流//2院校毕业生供不应求。
企业偏好的毕业生专业
图源：智联招聘学科类型方面，企业对于经管类毕业生的偏好比例最高，占比42.6%，其次为工学占比37.7%，理学占比36.%。本次调查显示，民营企业仍是招聘第一主力*，占比68.9%；国有企业在招聘市场中占比24.6%。
毕业生的就业期望
然而，毕业生就业期望与市场现状存在一定差距。工作稳定、福利待遇好的国有企业在毕业生期望就业的企业中占比35.2%，受到更多毕业生的青睐。民营企业紧随其后，占比25.9%。图源：智联招聘企业结构方面，小型企业占比最高，为4%。大型企业紧随其后，占比24.6%，中型企业和微型企业分别占比2.3%和3.%。而毕业生期望方面，希望进入中型企业的毕业生占比最高，为45.%，希望在小型企业就职的毕业生比例紧随其后，为36.6%，大型企业和微型企业的比例分别为5.2%和3.%。图源：智联招聘近6成毕业生认为就业形势非常难
图源：智联招聘
对于人才软实力的要求方面，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多地依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。图源：智联招聘疫情对经济大环境的影响下，毕业生对当下就业形势的感知并不乐观，57.8%的毕业生认为就业形势“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响”，认为“有难度，但可以接受”的毕业生占比35%。因此，毕业生的择业观念也越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。
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（来源：穷考
